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Betriebliche Altersversorgung
für die Druck- und Medienbranche

Ihre erfahrenen Fachkräfte halten Ihren Betrieb am Laufen — und guter Nachwuchs ist schwer zu finden. Mit einer betrieblichen Altersversorgung zeigen Sie beiden, dass sie bei Ihnen richtig sind: staatlich gefördert, tariflich sauber umgesetzt, passend für Betriebe jeder Größe.

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Erfahrung ist Ihr wertvollstes Kapital

Wer eine Druckmaschine beherrscht, Farben sicher abstimmt oder die Weiterverarbeitung im Griff hat, hat das über Jahre gelernt. Genau diese Erfahrung ist in der Branche knapp geworden: Ausbildungszahlen sinken, erfahrene Kollegen gehen in den Ruhestand, und der Wettbewerb um die verbleibenden Fachkräfte wird härter — auch mit Branchen, die auf den ersten Blick mehr bieten können.

Die betriebliche Altersversorgung ist Ihre Antwort darauf. Sie kostet weniger als eine Gehaltserhöhung mit gleicher Wirkung, wird staatlich gefördert und macht aus einem Arbeitsplatz eine langfristige Perspektive. Für Ihre Mitarbeiter heißt das: mehr Rente. Für Sie: Mitarbeiter, die bleiben.

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Was die bAV Ihrem Betrieb bringt

Fachkräfte binden

Eine Betriebsrente ist ein Grund zu bleiben. Gerade langjährige Mitarbeiter, deren Wissen Sie nicht ersetzen können, honorieren Vorsorge mehr als kurzfristige Extras.

 

Nachwuchs überzeugen

Im Bewerbungsgespräch zählt heute das Gesamtpaket. Mit einer arbeitgeberfinanzierten Vorsorge hebt sich Ihre Stellenanzeige von denen ab, die nur das Gehalt nennen.

Förderung nutzen

Beiträge zur bAV sind im Rahmen der gesetzlichen Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Bei der Entgeltumwandlung geben Sie die eingesparten Sozialabgaben als Zuschuss weiter — Vorsorge, die sich für beide Seiten rechnet.

Tariflich sauber

In der Druckindustrie gelten tarifliche Rahmenbedingungen, die auch die Altersvorsorge berühren können. Wir prüfen, was für Ihren Betrieb gilt, und setzen die bAV so auf, dass sie dazu passt.

Der Generationswechsel kommt — besser, Sie gestalten ihn

In vielen Druck- und Medienbetrieben tragen heute Mitarbeiter Verantwortung, die den Betrieb seit zwanzig oder dreißig Jahren kennen. Wenn diese Generation geht, geht Wissen — es sei denn, der Übergang ist vorbereitet und die nächste Generation ist schon da und bleibt.

Eine bAV wirkt an beiden Enden: Sie belohnt Betriebszugehörigkeit und macht Ihren Betrieb für jüngere Fachkräfte attraktiv, die bei der Rente längst nicht mehr nur auf die gesetzliche Absicherung vertrauen. Auszubildende und Berufseinsteiger nehmen das Thema ernster, als viele erwarten.

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Standorte in Bayern

VDMB

Partner des Verbands

Allianz

eine der führenden Versicherungsmarken

Entgeltumwandlung: Vorsorge, die sich doppelt rechnet

Der einfachste Einstieg in die bAV ist die Entgeltumwandlung: Ihre Mitarbeiter wandeln einen Teil ihres Bruttogehalts in Vorsorgebeiträge um — steuer- und sozialabgabenfrei im Rahmen der gesetzlichen Grenzen. Auf diese Umwandlung haben Angestellte sogar einen gesetzlichen Anspruch; als Arbeitgeber sind Sie zudem verpflichtet, einen Zuschuss von 15 Prozent zu leisten, wenn Sie durch die Umwandlung Sozialabgaben sparen.

Unser Rat: Machen Sie aus der Pflicht ein Aushängeschild. Wer den Zuschuss freiwillig aufstockt oder einen arbeitgeberfinanzierten Grundbaustein anbietet, hat ein Argument, das in Bewerbungsgesprächen und in der Belegschaft ankommt. Wir rechnen Ihnen die Varianten transparent durch — vom gesetzlichen Minimum bis zum Vorzeige-Benefit.

bAV-Beratung vom Partner des VDMB

Als Partner des Verbands Druck und Medien Bayern e. V. kennen wir die Situation der Branche — vom Familienbetrieb bis zum Industrieunternehmen. Wir analysieren bestehende Versorgungen, prüfen tarifliche Vorgaben und Versorgungsordnungen und kümmern uns um die Umsetzung mit möglichst wenig Verwaltungsaufwand für Sie. Mit der Allianz steht dahinter einer der größten Anbieter betrieblicher Altersversorgung in Deutschland.

Analyse

Wir prüfen Bestand, Tarif und Belegschaftsstruktur — bevor wir irgendetwas empfehlen.

Konzept

Sie erhalten durchgerechnete Varianten mit klaren Kosten — vom Einstieg bis zum Ausbau.

Umsetzung

Einrichtung, Mitarbeiterkommunikation und laufende Betreuung aus einer Hand.

Diese Seite ist Teil unserer Kooperation mit dem Verband Druck und Medien Bayern e. V. Der VDMB kennt die Themen der Branche — allen voran den Wettbewerb um Fachkräfte und Nachwuchs. Genau dort setzt die bAV an. Als Partner des Verbands beraten wir Sie kostenfrei und unverbindlich.

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Erzählen Sie uns kurz, worum es geht — wir melden uns innerhalb eines Werktags bei Ihnen. Kostenfrei, unverbindlich und gerne direkt in Ihrem Betrieb.

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Daniela Dörrler

Ihre Ansprechpartnerin für die betriebliche Vorsorge

Sie erreichen uns auch telefonisch in Mühldorf unter
+49 (0)8631 351 96 10 oder per E-Mail an agentur.senftl@allianz.de.

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Das sagen Sie über Uns

Häufig gestellte Fragen

Häufige Fragen zur bAV in der Druck- und Medienbranche

Tarifliche Regelungen können Einfluss darauf haben, wie eine Entgeltumwandlung ausgestaltet werden darf. Was konkret für Ihren Betrieb gilt, hängt unter anderem von Ihrer Tarifbindung ab — genau das prüfen wir im ersten Schritt der Beratung, bevor ein Vertrag aufgesetzt wird.

Bei der Entgeltumwandlung ist ein Zuschuss von 15 Prozent gesetzlich vorgeschrieben, sofern Sie durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen. Alles darüber hinaus ist freiwillig — und genau dort liegt die Chance, sich als Arbeitgeber abzuheben.

Ja. Es gibt Lösungen, die schon ab einem Mitarbeiter funktionieren und kaum Verwaltungsaufwand verursachen. Gerade in kleinen Teams wirkt eine Betriebsrente stark, weil sie dort selten angeboten wird.

Die angesparten Ansprüche gehen nicht verloren. Je nach Modell kann der Vertrag zum neuen Arbeitgeber mitgenommen, privat fortgeführt oder beitragsfrei gestellt werden. Das regeln wir bei der Einrichtung gleich mit.

Dann schauen wir uns den Bestand an: Passen die Verträge noch zu Tarif und Gesetzeslage, sind die Konditionen zeitgemäß, gibt es Lücken bei neuen Mitarbeitern? Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung — auch wenn das Ergebnis lautet, dass alles in Ordnung ist.

Überschaubar. Einrichtung und Mitarbeiterberatung übernehmen wir, die laufende Verwaltung ist bei Gruppenlösungen weitgehend digitalisiert. Ihr Aufwand konzentriert sich auf die Lohnabrechnung — und dafür stimmen wir uns direkt mit Ihrem Steuerbüro ab.

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Passende Bausteine für Ihren Betrieb

Jede Lösung funktioniert für sich — zusammen ergeben sie ein Vorsorgepaket, das Mitarbeiter überzeugt
und Bewerber anzieht.

Betriebliche Krankenversicherung

Schichtdienst, Termindruck, körperliche Arbeit: Die bKV ist der Benefit, den Ihre Mitarbeiter sofort spüren — vom Zahnersatz bis zur Vorsorgeuntersuchung.

  • Gesundheitsleistungen, die im Alltag ankommen
  • Ausfallzeiten reduzieren, Produktion sichern
  • Feste Budgets, kalkulierbare Kosten pro Mitarbeiter
  • Aufnahme in der Regel ohne Gesundheitsprüfung
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Betriebliche Unfallversicherung

Ihre Fachkräfte arbeiten an Maschinen, in der Weiterverarbeitung, in der Logistik. Die bUV schützt sie über die gesetzliche Unfallversicherung hinaus — im Betrieb und in der Freizeit.

  • Schließt die Lücken der gesetzlichen Unfallversicherung
  • Schutz rund um die Uhr, auch außerhalb der Arbeit
  • Finanzielle Absicherung bei Invalidität
  • Gelebte Fürsorgepflicht als Arbeitgeber
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